Процессуально-ориентированный подход. Основы работы с отношениями.
Встреча двух личностей подобна контакту двух химических веществ: если есть хоть малейшая реакция, изменяются оба элемента. К.Г.Юнг
С точки зрения процессуального подхода на нашем пути не могут встречаться «неправильные» люди. Сила нашей реакции и интенсивность переживаний в отношениях показывает насколько важны и какую именно роль играют эти люди в нашем развитии. Мимолетный флирт, длительный роман, восхищение учителем или кумиром, раздражение на прохожего, роль родителя, коллеги, друга – все это возможности для узнавания себя и выстраивания отношений как с самим собой так и с внешним миром.
На семинаре мы познакомимся с инструментами, которые предлагает процессуальный подход для раскрытия и интеграции посланий, заложенных в отношениях, как мимолетных, так и длительных. Мы попытаемся обнаружить и понять причины возникающих напряжений и преград во взаимоотношениях, которые также проявляются в наших сновидениях и симптомах.
Мы узнаем как работать с отношениями на внутриличностном, межличностном, а также трансперсональном уровне, поймем, как на отношения влияют внутренние конфликты, а также поле, в котором отношения развиваются.
Процессуальный подход позволяет исследовать отношения как на уровне фактов и привычной реальности, так и на уровне сновидения, образов, интуиции и сущности, принимая во внимание и приветствуя многообразие опыта.
Темы семинара:
- Отношения как внутриличностный процесс. Глубинная демократия, внутреннее разнообразие и границы идентичности.
- Межличностный уровень отношений: коммуникация, сигналы, двойные сигналы, барьеры и их преодоление.
- Трансперсональный уровень отношений: миф отношений, поле, как создатель отношений.
- Ты – это я. «Я» и «не Я» в отношениях. Раскрытие и интеграция позитивной и негативной проекций.
- Сущностный уровень в работе с отношениями, Процессуальный ум отношений.
- Фазы процесса отношений – подход в работе на каждой фазе.
- Высокий и низкий сон во взаимоотношениях.
- Основы разрешения межличностного конфликта – обратная связь и работа с обвинениями, усиление и остужение конфликта.
